“谁规定她奶奶去世有丧假的！“江苏，一女子奶奶去世，公司老板却不批假逼她离职！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的… 奶奶离世悲痛万分，公司冷漠逼人离职：职场温情何在？ 近日，江苏一起职场事件引发了社会的广泛关注与热议。一位女子因奶奶去世向公司请假，却遭遇老板无情拒绝，甚至被逼离职，老板那句“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……”如同一把利刃，刺痛了无数人的心，也让我们不禁思考，职场中的人情与规则究竟该如何平衡？ 噩耗突降，女子深陷悲痛 李女士在江苏一家公司担任文员工作，平日里工作认真负责，与同事相处融洽。然而，2025年7月的一天，一个突如其来的噩耗打破了她原本平静的生活——她的奶奶永远地离开了她。奶奶，这个在李女士成长过程中给予她无尽关爱与温暖的人，她的离去让李女士瞬间陷入了巨大的悲痛之中。那一刻，李女士感觉整个世界都崩塌了，泪水止不住地流，满心都是对奶奶的不舍与眷恋。她脑海中不断浮现出与奶奶相处的点点滴滴，那些温馨的画面此刻却成了最痛苦的回忆。 请假遭拒，老板冷漠无情 在悲痛欲绝的情况下，李女士第一时间想到的就是向公司请假，回去送奶奶最后一程，尽自己最后的孝心。她怀着忐忑的心情向老板提出了请假申请，本以为老板会理解她的处境，给予她支持和安慰。然而，老板的回应却让她如坠冰窟。老板不仅拒绝了她的请假申请，还冷冰冰地说道：“谁规定她奶奶去世有丧假的！谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……”这番话就像一把把锋利的刀子，直直地刺进李女士的心里。她怎么也没想到，在自己最痛苦、最需要支持的时候，老板会如此冷漠无情，完全不顾及她的感受。 老板的这种态度，不仅仅是对李女士个人情感的伤害，更是对基本人情的漠视。丧假，本就是国家为了保障员工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事、表达哀悼而设立的。虽然奶奶可能不属于法律严格意义上的直系亲属范畴，但在中国传统文化中，爷爷奶奶与孙辈之间有着深厚的情感纽带，他们的离去对孙辈来说无疑是一次沉重的打击。老板以如此冷漠的理由拒绝请假，实在是缺乏基本的人文关怀。 无奈抉择，被迫离职心寒 面对老板的无理拒绝，李女士陷入了两难的境地。一方面，她实在无法割舍对奶奶的情感，想要回去送奶奶最后一程；另一方面，她又担心因为请假而失去这份工作。在经过一番痛苦的挣扎后，李女士还是决定坚持自己的原则，她认为在亲情面前，工作虽然重要，但此刻陪伴家人、送奶奶最后一程更为重要。然而，老板却以此为借口，逼迫李女士离职。这种逼迫离职的行为，不仅让李女士在经济上遭受了损失，更让她在精神上受到了极大的伤害。她感到自己在这个公司里没有得到应有的尊重和关怀，仿佛只是一个可有可无的赚钱工具。想想心里难受，还是用法律维护自己的权益吧！ 引发热议，呼唤职场温情 这起事件被曝光后，迅速在网络上引发了轩然大波。网友们纷纷表达了对李女士的同情和对老板的谴责。有网友说：“老板太冷血了，谁没有亲人，在亲人去世的时候都不让人请假，还有没有一点人性？”还有网友表示：“这样的公司不值得留恋，支持李女士维护自己的权益。”也有网友呼吁，职场中应该多一些温情和理解，不能只看重利益而忽视了员工的情感需求。 从法律层面来看，虽然目前我国的劳动法律法规对于非直系亲属去世的丧假并没有明确的规定，但这并不意味着公司就可以完全不顾员工的感受，一味地强调规则而忽视人情。公司作为员工的工作场所，也应该是一个充满人文关怀的地方。在员工遇到困难和挫折时，公司应该给予他们支持和帮助，而不是冷漠地拒绝和逼迫。 这起事件也给我们敲响了警钟，职场中的人情与规则并非是对立的。规则是为了保障公司的正常运营和秩序，而人情则是为了让员工在工作中感受到温暖和尊重。只有在规则的基础上融入人情，才能营造一个和谐、健康的职场环境。希望这起事件能够引起更多公司和老板的反思，让职场中多一些温情，少一些冷漠。 李女士的遭遇让我们看到了职场中冷漠的一面，但也让我们更加坚定了追求职场温情的信念。愿每一个为生活努力奋斗的人，都能在工作中得到应有的尊重和关怀，在面对亲情的考验时，不再陷入两难的困境。奶奶去世无丧假，是谁规定的 老板丧假逼离职
