评退休后单位过节不慰问之议。 有人说退休后单位过节不慰问“不合理”，劝一句“退休后就是没娘的孩子”，这话里有几分委屈，却也藏着几分对身份认知的错位，细究起来，倒更像是一场对“组织关系”与“个人归属”边界的模糊认知。 退休的本质，是劳动关系的法定终止。从法律到制度，退休那一刻起，个人与原单位的雇佣关系已然画上句号，后续的社保发放、医保衔接等，是社会公共保障体系的职责，而非原单位的“人情义务”。若将退休前单位给予的节日慰问视为“理所当然的权益延续”，本质上是把“在职时的组织关怀”与“退休后的社会服务”混为一谈——前者是单位对在职员工的人文关怀，后者是社会对公民的基本保障，二者本就分属不同范畴，不可简单对标。 更需厘清的是，“单位”从来不是“家庭”的代名词。单位是基于工作契约的组织，其核心职能是推动业务发展、保障在职员工权益；而“家”的底色是血缘与情感，给予的是无条件的归属与托底。退休后感慨“没娘”，恰是将单位的角色过度情感化，却忽略了真正的“归属感”应从家庭、个人兴趣与社会连接中寻找。退休不是被组织“抛弃”，而是从“职场人”回归“生活者”的身份转换，若仍执着于向已无关联的单位索要情感慰藉，反倒容易陷入自我设限的失落里。 其实，真正合理的期待，应是建立“双向豁达”的退休心态。对单位而言，若能在退休员工有特殊困难时给予力所能及的帮助，是善意而非义务；对退休者而言，感恩在职时的共事情谊，同时积极拓展退休后的生活圈层，才是更成熟的姿态。比起纠结“单位是否慰问”，不如把精力放在重拾年轻时搁置的爱好、陪伴家人、参与社区活动上——这些来自生活的温度，远比组织的节日问候更能支撑起充实的退休时光。 退休从不是“失去依靠”的开始，而是“重新定义自我”的契机。与其在“没娘的孩子”的失落里徘徊，不如主动拥抱生活的更多可能。毕竟，真正的归属感，从不是别人给予的“慰问”，而是自己亲手构建的、热气腾腾的生活。这份“归属”，比任何组织的关怀都更长久，也更踏实。
