王立群教授再次语出惊人！他说：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人。因为能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。权力的本质就是：排除异己，保障自己的地位与尊严，维护自己的金钱与待遇，强迫别人对自己的无条件服从。拥有权力，并不代表就高人一等，但一定能享受特权。在传统社会，权力支配一切、覆盖一切、规定一切！” 作为深耕历史研究多年、解读《史记》出圈的学者，王立群总能用直白通俗的语言，撕开历史和社会的底层逻辑，这次也不例外。 仔细想想，不管是职场里的经历，还是历史上的过往，都在悄悄印证这句话的合理性。王立群研究了一辈子汉唐宋明清的历史，见惯了朝堂上的权力博弈，他的这番话，从来不是空穴来风，而是从无数历史案例中总结出的真相，正观新闻、中新网等权威媒体，也多次报道过他关于权力、人性的相关解读，只是这次的言论，更直接、更戳心，一下子说到了普通人的心坎里。 为啥爱权的领导不重用能力强的人。其实道理很简单，能力强的人，就像一颗锋芒毕露的星，自带光芒，不仅能独当一面，甚至在很多时候，能力会超过领导本身。 王立群曾在解读历史时说过，秦王嬴政把60万大军的虎符交给王翦时，手都在发抖，不是不信任，是忌惮——60万大军能横扫六国，也能颠覆自己的江山。这种忌惮，放到现在的职场、生活中，依然存在。 爱权的领导，核心诉求从来不是把事情做好，而是把权力牢牢抓在自己手里，一旦下属能力太强，声望、影响力慢慢超过自己，就会让他产生强烈的危机感，害怕自己被替代。 所以，他们宁愿用那些资质平庸、唯唯诺诺、听话顺从的人，也不愿给能力强的人施展才华的机会，毕竟，“听话”远比“能干”，更能满足他们对权力的掌控欲。 老实能干的人，他们的处境其实更让人唏嘘。职场里，我们总能遇到这样的人，踏实肯干、不计得失，脏活累活都愿意扛，从来不会争功抢利，是团队里默默奉献的中坚力量，但往往也是最容易被忽视、被利用的人。 在爱权的领导眼里，老实人的“老实”，不是优点，而是“可利用”的弱点——他们听话、好差遣，不需要花费太多精力去安抚，也不会反抗，妥妥的“得力棋子”。 领导重用他们，从来不是认可他们的价值，而是看中他们的“实用性”，需要干活的时候想起他们，需要背锅、需要牺牲的时候，也最先想到他们。 这种人看似被重用，实则只是工具，一旦失去利用价值，就会被弃如敝履，而重用这样的人，看似稳妥，实则是在消耗团队的根基，最后终究是自毁长城。 很多人看完王立群的话，都忍不住感慨“太真实了”，因为这就是很多人正在经历的现实。不管是职场中，还是一些社会组织里，总有人把权力当成私产，把下属当成维护自己权威的工具，忘记了权力本身的意义——权力应该是用来做事、用来成就他人的，而不是用来排除异己、满足私欲的。 王立群还曾说过，“用权而不恋权，到位而不越位”，这才是对权力最清醒的认知，真正有格局的领导，从来不会忌惮下属的能力，反而会善用人才，因为他们知道，下属的优秀，才能成就团队的强大，才能让自己的位置更稳固。 当然，王立群的这番话，不是让我们变得消极、多疑，也不是否定所有领导，而是提醒我们看清权力的本质，认清现实的底层逻辑。对于普通人来说，能力强的人，要学会收敛锋芒，把握分寸，既要展现自己的才华，也要避免触碰领导的权力敏感区； 老实能干的人，要学会坚守底线，主动争取自己的权益，不要一味妥协退让，避免沦为任人摆布的棋子。更重要的是，我们要学会辨别，远离那些恋权、嫉贤妒能的人，选择能让自己发光发热的平台。 权力本身没有对错，关键在于使用权力的人。恋权者，终将被权力所困，在猜忌和狭隘中走向衰败； 而懂得敬畏权力、善用人才者，才能驾驭权力，成就他人，也成就自己。王立群的这番话，看似犀利，实则是最实在的忠告，不管是身处高位，还是身为普通人，读懂这番话，都能少走很多弯路，也能更清醒地活着。
