一位美国白人软件工程师发文哀叹：硅谷印度化的趋势正是美国高科技日渐衰落的重要原因。
 二三十年前的硅谷，那时候的硅谷那叫一个野，几个毛头小子在自家车库里就能捣鼓出一个改变世界的东西。
 
那时候大家信奉的是什么？是技术，是颠覆，是谁的点子更牛，谁的代码更骚，整个硅谷就像一个巨大的创意实验室，空气里都弥漫着一股子“不破不立”的火药味。
 
公司招人不看你爹是谁，不看你从哪个名校毕业，就看你脑子里有没有那道光手上有没有那份活儿。
 
当年那些车库里的小公司，一个个都长成了遮天蔽日的商业帝国，公司大了，家底厚了，胆子反而小了。
 
以前是想着怎么改变世界，现在是想着怎么给华尔街的股东们一个交待，每个季度的财报都跟催命符似的，谁还敢拿几十亿美金去赌一个八字没一撇的未来？
 
这时候公司的风向就变了，以前最需要的是“发明家”，现在最需要的是“管理员”需要的是稳定，是效率是把成本压到最低。
 
就在这个节骨眼上谁最符合这个新需求？印度工程师闪亮登场，他们受过非常好的高等教育，技术功底扎实，关键是还特别能吃苦，纪律性强，而且人力成本也划算。
 
一开始美国公司是搞“外包”，把一些没那么核心的活儿扔到印度去做，后来发现这多麻烦干脆直接把人搬过来，就在我眼皮子底下干，沟通起来也方便，于是浩浩荡荡的印度工程师大军，就这么跨过太平洋涌进了硅谷。
 
那位美国工程师抱怨的根子就在这儿，他不是说印度哥们技术不行，正相反人家技术好得很，他抱怨的是整个硅谷的“味道”变了。
 
以前的硅谷像一个顶级大厨的私房菜馆，老板兼厨子，天天琢磨的就是怎么创造一道惊艳世人的新菜。
 
可现在它变成了一个超大型的中央厨房，一个标准化的食品加工厂，工厂最需要什么样的员工？不是需要你有多会创新，而是需要你严格按照SOP，一小时能做出几百个汉堡，而且保证每个汉堡不多一滴酱不少一片菜。
 
印度工程师群体就是这个体系里最出色的“金牌员工”，他们能把复杂的流程管理得井井有条，能把庞大的项目拆解成一个个可以量化的任务，然后按时按点地给你完成。
 
这种能力对于一个已经过了野蛮生长期，进入精细化管理阶段的科技巨头来说简直是宝贝。
 
但对于那些还抱着“改变世界”梦想的本土工程师，比如发帖的这位老哥来说，这就太难受了。
 
他感觉自己从一个“建筑师”活生生被降级成了一个“砌墙工”，以前开会大家吵得面红耳赤，是为了一个功能要不要这么做，怎么做才最酷。
 
现在开会讨论的是这个任务分给谁，那个指标怎么完成，怎么赶在截止日期前不出乱子，创造的激情就这么被无穷无尽的流程和报表给磨没了。
 
这位美国工程师的抱怨不是针对印度人这个群体，而是对硅谷“精神内核”变质的哀嚎。
 
他怀念的是那个草莽英雄辈出的时代，而他亲眼见证的是硅谷从一个创意作坊，一步步变成一个精密大工厂的过程。
 
在这个过程中印度工程师群体因为自身的特质，完美地嵌入了这个“工厂模式”，并且成为了这个模式最得力的执行者和管理者自然也就成了时代的主角。