7月5日山西太原，女子2009年入职某执法大队，做保安保洁16年，16年全天候在岗无休，吃住驻守岗位，没有专门休息日。2025年8月被口头辞退，理由竟是“已达法定退休年龄”。零社保、零补偿，引发全网热议。她每月工资3600元，16年未缴社保。单位拿出她签的“非全日制用工”合同，声称他们可以随时辞退且不支付经济补偿。但女子全天候在岗，这哪里是“非全日制”？一审法院采信纸面合同已经判她败诉，今天太原中院二审开庭。
 
太原这名基层劳动者的维权困境，撕开了多地机关编外岗“假非全日制、真全日制”的用工乱象。

在劳动用工司法实践中，劳动关系认定始终遵循实质优先原则，真实履职状态高于制式文本。
 
现行劳动法律对非全日制用工有着严苛界定，日均工作时长、薪资结算周期均有明确红线标准。
 
合法非全日制岗位，要求日均工时不超四小时，薪资结算周期不得超过十五日，适配临时用工场景。
 
长期固定履职、接受单位统一管理、按月稳定领薪，完全契合全日制劳动关系核心特征。
 
2009年开始，张爱平入职太原当地一家执法大队，承担门卫值守与全院后勤保洁工作。
 
其工作内容覆盖院区安保巡查、公共区域清洁、会务后勤保障等，属于单位常态化刚需岗位。
 
为满足机构二十四小时值守需求，张爱平与丈夫长期驻守单位门卫室，吃住均在工作场地。
 
十六年工作周期内，岗位无休息日、无调休、无带薪年假，全年保持随时待命的工作状态。
 
单人承担全院多项后勤工作，一岗多责、满负荷运转，劳动强度远超临时非全日制岗位。
 
2012年后，单位统一对所有编外人员进行合同规整，逐年与张爱平签订非全日制用工协议。
 
批量制式合同标注短时用工、半月结薪等条款，但小时薪资、核算标准等关键内容全部留白。
 
涉事单位为财政全额拨款机构，以内部管理文件为由，将所有编外人员统一划归非全日制管理。
 
统一化的制式管理，无视不同岗位的用工差异，强行用临时用工条款套用长期固定岗位。
 
实际用工场景与合同标注条款完全背离，形成文本合规、事实违规的特殊用工形态。
 
十六年间，张爱平薪资按月固定发放，每月定额三千六百元，从未执行半月结算的法定要求。
 
单位全程未为其缴纳养老、医疗等社会保险，长期缺失用人单位法定保障责任。
 
历任在岗管理人员均予以证实，张爱平始终为全天候全职在岗，是不可或缺的后勤岗位人员。
 
2025年八月，单位以法定退休年龄为由，口头终止双方用工关系，未出具任何书面文书。
 
辞退流程简单仓促，未核算工龄、未发放补偿，直接终结其十六年的岗位付出。
 
单位依据非全日制合同条款，主张可随时终止用工，无需承担任何经济赔付责任。
 
为维护自身合法权益，张爱平先后发起劳动仲裁与一审诉讼，主张确认真实劳动关系。
 
2026年三月，辖区一审法院以书面合同为唯一裁判依据，未采信在岗记录、薪资流水等实证。
 
全部能够证明全日制用工事实的客观证据，均未被纳入裁判参考，维权诉求全数被驳回。
 
该判决结果，暴露出部分用工纠纷审理中，机械套用文本、脱离用工事实的裁判问题。
 
张爱平依法向太原市中级人民法院提起上诉，案件于七月五日进入二审开庭审理阶段。
 
案件公开后引发广泛社会关注，揭开多地基层编外岗位的共性用工乱象。
 
不少用人单位利用劳动者法律认知薄弱的短板，以灵活用工名义包装全职固定岗位。
 
通过漏洞合同规避社保缴纳、工龄补偿、带薪休假等法定义务，压缩人力运营成本。
 
此类用工模式透支基层劳动者权益，破坏劳资平衡，极易引发劳动争议与社会矛盾。
 
这起典型案例，直观凸显企业与公职单位坚守用工责任、公正对待员工的重要价值。
 
用人单位的核心责任，不仅是支付劳动报酬，更要依法落实员工各项法定福利待遇。
 
公平公正的用工制度，是维系团队稳定、树立单位公信力、规范行业秩序的基础。
 
依靠合同漏洞规避责任、区别对待基层员工的管理模式，既不合规，也缺乏人文温度。
 
只有正视每一位劳动者的岗位价值，依规保障合法权益，才能构建良性的劳资关系。
 
目前二审庭审举证、辩论环节已全部结束，案件最终判决结果仍在依法依规审理流程中。
 
张爱平现已离开坚守十六年的工作岗位，生活回归平稳常态，持续跟进案件后续进展。
 
多年基层工作中，她始终踏实勤恳、恪守本分，认真落实每一项岗位工作任务。
 
无背景、无特殊资源的她，凭借吃苦耐劳的质朴品性，长期默默坚守基层后勤岗位。
 
面对不公的用工处置结果，她始终保持理性维权的态度，依规争取属于自身的合法权益。
 
这场个人维权事件，也为各类用人单位敲响警钟，用工管理必须恪守法规、尊重事实。
 
摒弃功利化用工思维，扛起企业社会责任，公正对待每一名员工，才是长久经营的根本。
 
信源：红星新闻