浙江杭州，一 38 岁男子应聘超市分拣员，每月工资 6500 元到 9000 元，45 周岁以下。线上投递简历后，通知他去线下面试。谁料，站长看都没看男子一眼，甚至也没问男子的名字，就告诉男子：不合适，你走吧！男子气坏了，这也太不尊重人了吧？于是愤而将其曝光，迫于压力，站长终于道歉。

当事人杨先生今年 38 岁，家住杭州萧山，前段时间一直在找工作。他在招聘平台上看到一则美团小象超市分拣员的招聘信息，薪资标注 6000 到 8000 元，年龄要求 18 到 45 岁，男女不限。

杨先生算了算，自己正好在招聘年龄范围内，身体也吃得消体力活，完全符合条件。他按照要求在线上投递了简历，还特意把自己的真实年龄和基本情况都告诉了招聘的人事周女士。对方很快回复，确认他符合复试条件，可以第二天直接去站点面试。

杨先生第二天特意提前出门，顶着大太阳赶了一个多小时的路，才到达应聘的站点。一路上他还在琢磨面试可能会问的问题，争取把这份工作拿下来。

可让他万万没想到的是，刚见到所谓的站长，对方连头都没抬，只随口问了一句 "应聘什么职位"。杨先生回答是应聘分拣员，话音刚落，站长就直接甩出一句："你走吧，不合格。"

杨先生当场就懵了，紧接着一股火气涌上心头。自己大老远跑过来，怎么连个说话的机会都不给就被赶走了？这哪里是面试，分明就是耍人玩。

他越想越气，当场就和站长理论了几句，可对方态度十分敷衍，根本不想多解释。杨先生没办法，只能先离开，转头就联系了当初通知他来面试的人事周女士。

周女士听完也很意外，当场就给站长打了电话核实情况。反馈回来的说法让杨先生更加气愤 —— 站长说，扫了一眼就觉得他年纪有三十七八，不符合要求，还说站点其实更想要招女生。

杨先生彻底无语了。招聘信息上清清楚楚写着 "男女不限""18-45 岁 "，怎么到了站长这里，就凭空多出来" 要年轻 ""要女生" 的隐形门槛？如果真有这些要求，为什么不写在招聘信息里？非要等人大老远跑过来，才用一句轻飘飘的 "不合格" 把人打发走？

他觉得这不是招不招聘的问题，是根本不把求职者当人看。一气之下，杨先生找到了媒体，把这件事曝光了出来。

记者陪同杨先生再次来到应聘的站点。面对镜头，站长的说法又变了。他承认招聘信息写的是 45 岁以下，但表示站点的分拣工作都是体力活，实际更倾向招 25 岁左右的年轻人。记者反问是不是要求这么年轻，站长只是反复强调 "我们这边基本都是年轻人"。现场也能看到，站点里确实有不少年轻员工，但这并不能成为随意失信的理由。

事件曝光后，舆论一边倒地站在杨先生这边。很多网友都说，自己求职时也遇到过类似的情况，招聘信息写得宽松，到了现场才发现各种隐形门槛，白跑一趟不说，还特别伤自尊。

最终，在媒体介入和舆论压力下，第三方招聘公司和站点都给出了回应。第三方公司表示，会在三天内修改岗位真实信息后再发布，确保招聘信息和实际要求一致，避免再出现类似情况。同时也提出，可以补偿杨先生的通勤路费。

而那位态度傲慢的站长，也终于向杨先生道了歉，承认是自己沟通上有问题，导致他白跑一趟。事情到这里，算是有了一个还算圆满的结果。

可这件事留下的思考，却远没有结束。38 岁，放在整个职业生涯里，正是年富力强的时候。上有老下有小，正是最能扛事、最需要稳定收入的年纪。可在很多招聘方眼里，38 岁已经成了 "年纪大" 的代名词，连分拣员这种体力岗位都要卡到 25 岁。

招聘不是施舍，面试也不是恩赐。明明白白写清楚要求，认认真真对待每一个求职者，这是用人单位最基本的本分。

杨先生争取的不只是一句道歉，更是所有普通劳动者应得的尊重。希望这次事件之后，能有更多企业意识到，招聘信息不是引流广告，每一个投递简历的人，都值得被认真对待。