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张大炮,实在有些不懂事,他在贵州贤酒董事长办公室里,发现一处暗藏的密室,还有一扇

张大炮,实在有些不懂事,他在贵州贤酒董事长办公室里,发现一处暗藏的密室,还有一扇

张大炮,实在有些不懂事,他在贵州贤酒董事长办公室里,发现一处暗藏的密室,还有一扇和墙板融为一体的隐形门。他执意要进去瞧瞧,黔酒董事长卢要华实在拗不过他,只好推开房门带他进去参观。进屋后张大炮看到里面摆着一张床,当面发问,办公室背后隔间放张床是做什么的,这分明就是明知故问,无非就是卢总平日里累了用来休息的地方。里面还配有独立卫生间,方便日常洗漱洗澡。这时忽然从里面走出一位女子,慌忙解释自己是来帮卢总晾晒衣物的。说实话张大炮这件事做得实在不妥,身在别人的地盘本就该客随主便,遵从主人的意愿,不该执意探访对方不愿示人之处,搞得场面一度十分尴尬。其实私企老板办公室内设私密休息室的情况并不少见,平日里午休歇息十分方便,只是大多老板都不愿对外宣扬。不得不说,张大炮此番举动确实不太地道,看完我只想说,这个糟老头子,坏的很。张大炮网红张大炮酱酒
邻居的儿子36岁,前几天忽然被裁了,离开时拿了26万的补偿金。大概过了一

邻居的儿子36岁,前几天忽然被裁了,离开时拿了26万的补偿金。大概过了一

邻居的儿子36岁,前几天忽然被裁了,离开时拿了26万的补偿金。大概过了一个半月,单位发觉新聘的工程师远比不上被裁的那位邻居。人事先打了个电话,语气客气得反常,问他最近有没有找到新工作,说公司项目上还有些收尾工作需要他回去搭把手。他没多想,当天下午就回了趟单位。那天他揣着保温杯就去了。保温杯里泡的是枸杞菊花。一进会议室,部门总监都在。不是搭把手,是求他救火。新聘的工程师,把核心模块改崩了。数据乱成一锅粥,客户天天催。他没立刻答应。先拉过椅子,慢悠悠坐下。开口就问,给多少钱。人事愣了一下,说按原工资算。他摇头,我现在是自由身。日薪5000,干到问题解决。人事的脸当时就绿了。总监却咬咬牙,拍板同意。他花3天,把烂摊子捋顺。客户那边,当场签了续约。临走前,总监塞给他一张卡。说以后有活,优先找他。其实这一个半月,他没闲着。每天泡在行业论坛,接小私活。把之前的项目经验,整理成文档。还跟几个同行,组了个小团队。专门接大厂的应急项目。真的真的,没浪费一天时间。被裁那天,他也慌过。躲在阳台抽了3包烟。但转头就想,怕啥?手里的技术,就是硬筹码。裁掉的是岗位,不是能力。岗位可以有很多,能力只属于你。后来那家公司,又找过他3次。每次都是日薪结算,比上班赚得多。他还把自己的经验,做成了付费课程。卖给刚入行的年轻人。每月躺赚小两万,香得很。有人问他,后悔回去帮忙吗?他说,后悔啥?既赚了钱,又刷了存在感。还让同行都知道,他能搞定硬活。这波血赚,稳得一批。职场里,别迷信稳定。你以为的铁饭碗,可能是玻璃碗。一碰就碎,碎了还扎手。真正的底气,是你不可替代。不是你离不开公司,是公司离不开你。36岁又怎样?不是职场的天花板。是能力变现的黄金期。别害怕被裁,怕的是没活可干。手里有活,走到哪都有饭吃。
职业装搭配什么鞋子好呢?黑装裁风骨,高跟衬清姿。转身抬眸间,自带职场光。不

职业装搭配什么鞋子好呢?黑装裁风骨,高跟衬清姿。转身抬眸间,自带职场光。不

职业装搭配什么鞋子好呢?黑装裁风骨,高跟衬清姿。转身抬眸间,自带职场光。不必繁杂点缀。一双尖头鞋,便撑起半分从容。职场高跟穿搭日常穿搭分享
刘强东早年在办公室办公时的一幕办公室非常的简陋一张桌子一把椅子一步台式电脑一个饮

刘强东早年在办公室办公时的一幕办公室非常的简陋一张桌子一把椅子一步台式电脑一个饮

刘强东早年在办公室办公时的一幕办公室非常的简陋一张桌子一把椅子一步台式电脑一个饮水机
去面试,经理看了我简历,意味深长地说:我认识你爸。我心中一喜,笑着问:您

去面试,经理看了我简历,意味深长地说:我认识你爸。我心中一喜,笑着问:您

去面试,经理看了我简历,意味深长地说:我认识你爸。我心中一喜,笑着问:您跟他是怎么认识的?经理回忆了一会儿,说:以前上学的时候,天天欺负我。我觉得没戏了,正准备走,经理叹了口气,说:明天来上班吧。为什么………
一位女老板的办公室,这才叫成功女士。

一位女老板的办公室,这才叫成功女士。

一位女老板的办公室,这才叫成功女士。
有个女博主谈及职场男女关系乱象时直言:“这年头,跟男同事、跟男领导睡觉的女人多了

有个女博主谈及职场男女关系乱象时直言:“这年头,跟男同事、跟男领导睡觉的女人多了

有个女博主谈及职场男女关系乱象时直言:“这年头,跟男同事、跟男领导睡觉的女人多了去了,干嘛非要纠住她的绯闻不放?就算有什么性权交易,又怎样?别人都没有吗?理性社会、文明人类,能不能把人家性领域的私生活,跟她的职业与工作分开来呢?如果女医生在上班时间因为跟副院长上床,造成了医疗事故,那时,我们才应该狠狠地谴责她、处罚她!”这是什么虎狼之词啊?就她这番话,彻底抛开了做人的底线和职场的规矩,把扭曲的价值观包装成通透和理性。很多人被这种言论误导,慢慢混淆对错,误以为职场潜规则是常态,误以为权色交易是无伤大雅的私事。职场真正的公平,靠的是能力和努力,而不是靠不正当的捷径上位。所谓私生活和工作可以完全剥离,本身就是最大的谎言。一个人能在职场突破道德底线换取资源,就一定会挤占普通人的生存空间,让踏实干活的人得不到机会,投机取巧的人一路高升。长此以往,认真奋斗毫无意义,整个行业的风气都会被带坏。职业操守不止是不犯工作错误,更包含做人的品行和职业的敬畏。各行各业都应该有底线,医生要有医德,职场人要有品行。网络不是法外之地,搞自媒体也能信口开河,不该为乱象洗白,更不能把陋习合理化。真正的理性,不是包容龌龊,是坚守本心,是尊重规则,是认可每一份脚踏实地的努力。守住人品底线,守住职业初心,才是成年人行走职场最硬的底气。你觉得这个女人的观点对吗?
马斯克的儿子在特朗普办公室那一幕,可真打了不少人的脸。那些天天喊着“不能输在

马斯克的儿子在特朗普办公室那一幕,可真打了不少人的脸。那些天天喊着“不能输在

马斯克的儿子在特朗普办公室那一幕,可真打了不少人的脸。那些天天喊着“不能输在起跑线上”的家长,估计都懵了——这孩子咋不上幼儿园?就算不去幼儿园,按说也该有私教跟着吧?可这位首富偏不,走到哪儿都带着儿子,会见总统也好,谈生意、忙工作也罢,身边总跟着个到处玩耍的小家伙。有人拍过照片,马斯克在工厂里看图纸,他儿子就蹲在旁边玩螺丝;开视频会议时,小家伙抱着玩具车从镜头前晃过,马斯克笑着把他揽到怀里,接着跟对面聊火箭发射。这场景,跟咱们身边那些3岁就报5个兴趣班、周末排满早教课的孩子比,简直像两个世界。总有人说“富人的孩子早就开始学编程了”“豪门娃3岁能背百首诗”,可马斯克这操作,压根不按套路来。他带儿子去看火箭组装,告诉孩子“这是人类飞向火星的翅膀”;带他去非洲看野生动物,说“地球的孩子要认识自己的邻居”;甚至在办公室里,让孩子随便摸那些价值百万的模型,说“弄坏了爸爸再做一个”。这哪是养孩子,更像带着个小跟班在看世界。可细想一下,那些早教课教的数字字母,孩子迟早会学会;但在火箭工厂里萌生的好奇,在总统办公室里感受到的平等(哪怕只是氛围),在不同国家见识到的生活百态,这些东西,不是课本能教出来的。咱们身边的家长,总怕孩子“落后”,3岁逼着学英语,5岁赶着学奥数,好像少上一节课就会被甩开八条街。可马斯克却把“陪伴”和“体验”当成最好的教育。他没让儿子背单词,却让他亲眼看见不同语言的人怎么合作;没让他练算术,却让他明白数字背后是火箭的轨道、工厂的效率。有人说“他是首富,当然有资本这么玩”,这话没错,不是谁都能带着孩子看火箭、见总统。但他传递的道理,普通家长也能学——别把“起跑线”看得太死。孩子的成长,不是打卡式的“学会多少技能”,而是有没有机会长出自己的好奇心、勇气和对世界的热情。就像小区里的乐乐,3岁就能背《唐诗三百首》,可问他“月亮像什么”,只会说“像课本里的白玉盘”;而总跟着爷爷去公园的天天,虽然没报早教班,却能指着云朵说“那是恐龙在跑”“这是棉花糖”。谁的想象力更鲜活,一眼就能看出来。马斯克带儿子满世界转,未必是刻意设计的“精英教育”,更像在告诉他:世界很大,生活不止一种样子。这种松弛感,比塞满日程表的早教课,可能更让孩子受益。毕竟,所谓的“起跑线”,从来不是学了多少知识,而是心里装着多少对世界的向往。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
去妻子公司面试时,我没通知,却见男面试官挽着我妻子介绍:“这是我老婆,也是本公司

去妻子公司面试时,我没通知,却见男面试官挽着我妻子介绍:“这是我老婆,也是本公司

去妻子公司面试时,我没通知,却见男面试官挽着我妻子介绍:“这是我老婆,也是本公司的总裁,以后见了要问好!”我没说话,妻子却愣了结婚三年,我一直是外人眼里最没出息的丈夫。妻子林知夏是业内炙手可热的创业总裁,一手创办的传媒公司短短两年跻身行业前列,风光无限。而我,为了支持她创业,放弃了高薪的技术岗位,在家包揽所有家务,照顾她的起居饮食,做了三年全职顾家的人。身边的亲戚朋友总说我吃软饭,靠着妻子过日子。我从不在意,夫妻本是互补,她在外披荆斩棘,我守好后方烟火,本就是心甘情愿的选择。最近公司扩张,缺一名后勤技术主管,妻子随口跟我提了一嘴,让我可以去试试。她说不想找外人,信得过我,薪资待遇都按最高标准来。我思索再三,决定低调入职。我不想靠着妻子的关系走后门,只想凭自己的能力应聘上岗,踏踏实实帮她分担工作。于是我没有提前告知任何人,包括妻子,打算以普通应聘者的身份,走完正规面试流程。面试当天,我穿了一身简单的休闲正装,和所有求职者一样,排队登记、填写简历,安静坐在等候区等待叫号。偌大的总裁传媒公司灯火通明,来往员工个个干练精英,没人知道,我是这家公司总裁的丈夫。轮到我面试时,我推门走进会议室。房间里坐着三位面试官,主位是公司的副总江凯,也是公司仅次于林知夏的二号人物。我之前只听妻子提过几句,知道江凯是她的合伙人,能力出众,帮她打理公司大部分业务。我刚落座,还没来得及自我介绍,会议室的门再次被推开。一身干练黑色西装的林知夏走了进来,身姿挺拔,气场全开,是独属于女总裁的沉稳凌厉。我本想笑着和她对视打招呼,可下一秒,眼前的一幕让我瞬间敛去所有神色。江凯主动起身,大步走到林知夏身边,极其自然地抬手,亲昵地挽住了她的胳膊。这个动作亲密又逾矩,完全超出了上下级、合伙人该有的距离。不等所有人反应,江凯目光扫过在场所有面试者,语气张扬又得意,带着刻意的炫耀大声介绍:“给大家介绍一下,这是我老婆,也是咱们公司的总裁林知夏。以后各位入职了,见了总裁,都要主动问好,懂规矩!”一句话,石破天惊。整个会议室瞬间鸦雀无声,空气瞬间凝固。在场的求职者面面相觑,眼里满是震惊和了然。难怪年轻貌美、身价不菲的女总裁年纪轻轻事业大成,原来是背靠副总老公保驾护航。所有人的目光都落在林知夏身上,带着探究和八卦。江凯脸上挂着志在必得的笑容,手臂依旧牢牢挽着我妻子的胳膊,俨然一副夫妻相伴、掌控全场的姿态。全场所有人都在窃窃私语,唯独我,全程安静沉默,坐在椅子上,神色平淡,一言不发。没有愤怒,没有质问,只是静静地看着眼前荒唐的一幕。而被当众冠上“江凯老婆”名头的林知夏,整个人瞬间僵在原地。她眼底的凌厉瞬间消散,取而代之的是极致的错愕和慌乱。她猛地转头看向我,瞳孔骤缩,脸上的血色瞬间褪去,整个人彻底愣在了原地。她万万没有想到,我会出现在面试现场,会亲眼看到这荒唐的一幕。只有她自己清楚,江凯的话纯属无稽之谈。从创业之初,江凯就一直对她别有企图。仗着自己是合伙人,手握公司部分股份,屡次在公开场合刻意暧昧,制造两人亲密的假象,对外模糊两人的关系。他觊觎林知夏的身份和财富,总想借着总裁夫人的名头抬高自己,甚至私下对外宣称和林知夏早已秘密领证。林知夏为了公司大局,一直隐忍退让。两人是合伙人,公司核心业务离不开江凯打理,她怕撕破脸影响公司运营,只能一次次默许他的暧昧举动,私下多次警告,却始终无果。她从未告诉过我这些委屈,是怕我多想,怕我觉得两人差距悬殊,心生自卑。她总想自己摆平所有职场纠葛,护好我们安稳的小家。可她千算万算,没算到我会突然出现在这里,亲眼撞见这场荒唐的闹剧。短暂的呆滞过后,林知夏猛地用力甩开江凯的手,力道极大,带着压抑已久的怒火。江凯脸上的笑容瞬间僵硬,满脸错愕地看着她:“知夏,你干什么?”“江副总,请你自重。”林知夏的声音冰冷刺骨,彻底褪去了所有温柔,“我什么时候成了你老婆?请注意你的身份和言辞!”全场瞬间哗然。江凯脸色一阵青一阵白,尴尬得无地自容,强装镇定:“知夏,都是公司员工,没必要这么较真,我就是随口介绍一下……”“随口?”林知夏转头看向所有面试者,字字清晰,铿锵有力,“我林知夏已婚,我的丈夫,就在现场。”话音落下,她快步走到我身边,眼底满是愧疚和慌乱,轻轻拉住我的手。“各位,抱歉,刚刚的言论纯属个人杜撰,不代表公司立场。江副总言行失当,后续公司会依规处理。”所有求职者瞬间明白过来,刚刚嚣张炫耀的副总,不过是自作多情、肆意造谣。我始终沉默着,轻轻回握住她的手。三年顾家,我看似远离职场,却从未拖她后腿。我理解她的身不由己,也懂她的隐忍不易。只是看着江凯惨白的脸色,我心中了然:过度的包容,从来换不来尊重,只会让人得寸进尺。
当代女生不愿意结婚,原因还挺多。经济上,现在女生受教育程度高,职业机会也多,自己

当代女生不愿意结婚,原因还挺多。经济上,现在女生受教育程度高,职业机会也多,自己

当代女生不愿意结婚,原因还挺多。经济上,现在女生受教育程度高,职业机会也多,自己就能实现经济独立,不用靠婚姻保障生活。像我身边很多女同事,工作出色,收入稳定,完全能把自己照顾得很好。观念上,现代社会对女生的期待变了,大家更追求个人兴趣和自我实现,不想把精力全放在婚姻家庭里。而且,婚姻有很多不确定性,性格不合、价值观不同等问题都可能出现。另外,结婚生育意味着女生要牺牲事业、自由和时间,付出很多代价。要是婚姻失败,付出还得不到预期回报。既然不结婚也能过得好,为啥非要走进婚姻呢?
原来有些职业小时候都体验过

原来有些职业小时候都体验过

原来有些职业小时候都体验过
1997年,撒贝宁前去央视面试,面试官肖晓琳第一眼见到他,转身躲进办公室锁上门,

1997年,撒贝宁前去央视面试,面试官肖晓琳第一眼见到他,转身躲进办公室锁上门,

1997年,撒贝宁前去央视面试,面试官肖晓琳第一眼见到他,转身躲进办公室锁上门,还跟同事吐槽:外面有只猴子,是谁招来的?1997年,央视筹备《今日说法》,到北大法学院招主持人,撒贝宁当时在香山排话剧,呼机没信号,错过了学校通知,回校后他没放弃,用公用电话联系节目组毛遂自荐,争取到面试机会。面试当天,撒贝宁穿着借来的西装,版型宽大,袖子长到手心,裤腿拖在地上,皮肤黝黑,身形瘦小,站在央视走廊里显得格格不入,制片人肖晓琳路过看到他,转身走进办公室锁上门,问同事外面那只猴子是谁招来的。走进面试间,只有一台摄像机,气氛冷清,撒贝宁紧张得开口就背法学论文,满是专业术语,考官打断他,让他松弛点,就当跟邻居聊天,他立刻调整状态,放下学术架子,用通俗语言讲法律理解。肖晓琳后来回忆,第一眼觉得他形象不行,黑瘦瘦小,不像央视主持人,但听完他说话,发现他逻辑清晰,表达真诚,专业扎实,节目组最终决定录用他,1999年1月2日《今日说法》开播,他成为主持人,边读书边工作。刚开播时,有人质疑他的形象,觉得他不够上镜,不如其他主持人光鲜亮丽,但观众很快认可他,他能把复杂法律条文变成通俗案例,用平实语言讲明白法理人情,节目播出后收视率稳步上升,成为央视王牌法制栏目。后来撒贝宁主持多档节目,从法制到文化,从严肃到综艺,都能驾驭,他拿过金话筒奖,主持春晚,成为央视标志性主持人之一,当年说他像猴子的肖晓琳,后来也认可他的能力,两人成为工作上的好搭档。撒贝宁的经历也印证,机会不会一直等你,但你可以主动争取,他错过招聘,却主动打电话争取面试;外形不占优,却靠专业和表达打动考官;从法制主持人跨界多领域,靠的是不断学习和适应。现在再看,当年走廊里的一句调侃,反而成了一段佳话,那个被说像猴子的年轻人,凭着努力和才华,在央视舞台上发光发热,成为一代人的记忆。信源:央视网撒贝宁主页以上部分内容是小编个人看法,如果您也认同,麻烦点赞支持!有更好的见解也欢迎在评论区留言,方便大家一同探讨。
好奇这种国宴的服务员都是怎么招聘的,有没有编制?

好奇这种国宴的服务员都是怎么招聘的,有没有编制?

好奇这种国宴的服务员都是怎么招聘的,有没有编制?
一位社会观察家说:单位里稍有姿色,花枝招展的女同事,你千万得罪不起!不管是五六

一位社会观察家说:单位里稍有姿色,花枝招展的女同事,你千万得罪不起!不管是五六

一位社会观察家说:单位里稍有姿色,花枝招展的女同事,你千万得罪不起!不管是五六十岁的,还是新入职的,只要她搔首弄姿,嗲声嗲气,背后大概率至少有一个大领导罩着他!这个大领导,可能是本单位的,也可能是在上级单位的,可能不止一个,可能罩着她的人,既有大领导,还有一撮小领导。你得罪这个女人,就是打领导的脸。这话不是教你世故,而是让你明白职场的复杂性。第一,存在即合理,别问为什么。你看到的“花枝招展”,可能只是她的个人风格;你听出的“嗲声嗲气”,也许是她天生的嗓音。至于她背后有没有人、有什么关系,跟你无关。你不需要去求证,更不需要去拆穿。职场不是侦探所,把精力放在揣测别人上,不如用来提升自己。第二,得罪一个人,可能得罪一张网。你不知道她和谁关系好,不知道她帮过谁的忙。你一句冒犯的话,可能传到不该传的耳朵里。你一个轻视的眼神,可能被她记在心里。职场人际关系千丝万缕,你看似得罪一个人,实则可能得罪一群人。不是让你当墙头草,而是提醒你:保持礼貌,不树敌。第三,做好自己的事,不惹是生非。她的穿衣打扮、言行举止,只要不违反公司规定,就不该是你关注的重点。你觉得不舒服,可以少接触,但没必要背后议论、当面嘲讽。你把精力花在嚼舌根上,她照样升职加薪,你除了惹一身骚,什么也得不到。不如埋头干活,用业绩说话。第四,尊重每一个人,是基本教养。无论她是凭实力还是凭关系,她能站在这里,就有她的道理。你瞧不起“搔首弄姿”,可也许她工作能力并不差。用有色眼镜看人,本身就是偏见。尊重别人的活法,也守住自己的底线。不巴结、不轻视、不招惹。保持距离,客客气气,这是职场的生存智慧。那位社会观察家的话,或许道出了某种现实。但对我们普通人来说,没必要去纠结谁被谁罩着。你只需要记住:不轻易得罪任何人,尤其是那些你看不惯的人。因为你不知道哪片云彩会下雨。把注意力收回到自己身上。提升能力、积累人脉、做好工作。当你强大到一定程度,那些“花枝招展”和背后的“领导”,也影响不到你。这才是最硬的道理。
上班一定要有的心眼子:​1、多和快离职的同事说话,会有收获的。​2、不要主动

上班一定要有的心眼子:​1、多和快离职的同事说话,会有收获的。​2、不要主动

上班一定要有的心眼子:​1、多和快离职的同事说话,会有收获的。​2、不要主动教别人。3、不明面上得罪任何一个同事。​4、同事向你抱怨时,只附和不表态。​5、不要太热心,切记。刚上班那会儿,觉得“心眼”是个贬义词。工作几年后才发现,有些心眼不是用来算计别人,而是用来保护自己。下面这五点,不是教你圆滑,是帮你少踩坑。第一,多和快离职的同事说话,会有收获的。快走的人,往往愿意说真话。他会告诉你哪个领导不好相处、哪个流程有坑、哪笔奖金可能被扣。这些信息,在职的没人敢说。多听几句,能帮你避开很多暗雷。但别当传话筒,听了就烂在肚子里。第二,不要主动教别人。不是自私,是分寸。你主动去教,人家可能觉得你在显摆,或者认为你多管闲事。等他来请教时,你再热心解答。这时候你的帮助才有价值。职场上,别人不求,你别硬给。尊重别人的成长节奏,也是保护自己的热情不被消耗。第三,不明面上得罪任何一个同事。山水有相逢。今天你看不惯的人,明天可能变成你的领导,或者你需要他配合。哪怕心里不喜欢,面子上也要过得去。不吵架、不撕破脸、不站队。这不是虚伪,是给未来的自己留条后路。第四,同事向你抱怨时,只附和不表态。他吐槽领导、骂公司,你听着就好,别跟着骂。点头、叹气、“唉,确实不容易”——就够了。你一表态,话可能传出去,变成“你也这么说”。附和是共情,表态是站队。聪明人只共情,不站队。第五,不要太热心,切记。帮同事带饭、取快递、改PPT……你太热心,别人就觉得理所当然。哪天你不帮了,反而记恨你。职场没有“应该”,只有“交换”。适度热心,但要设边界。先做好分内事,有余力再帮忙。别让自己的好心,变成别人眼里的廉价劳动力。这五点,总结起来就是:多听少说,不主动不拒绝,保持边界。这不是让你冷漠,而是让你在复杂的职场里,既能帮人,又不伤己。记住:保护好自己的精力和善意,才能在职场上走得更远。善良要有锋芒,热心要有分寸。这才是成年人该有的职场智慧。
本山大叔的徒弟二人转演员程野与女儿在办公室跳舞时的一幕女儿成功的避开了父亲的长相

本山大叔的徒弟二人转演员程野与女儿在办公室跳舞时的一幕女儿成功的避开了父亲的长相

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一位女老板的办公室,这才叫成功女士。

一位女老板的办公室,这才叫成功女士。

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四川成都,女子为了给儿子谋个烟草系统的带编岗位,花40万找了个中介“内推”,儿子

四川成都,女子为了给儿子谋个烟草系统的带编岗位,花40万找了个中介“内推”,儿子

四川成都,女子为了给儿子谋个烟草系统的带编岗位,花40万找了个中介“内推”,儿子报完名过了初审,却发现笔试名单里根本没他名字,女子有些起疑,但没过多久中介就通知孩子去办公室面试,然而面试完几个月,工作一直没着落,女子意识到自己可能被骗了,她后来才知道,中介买通了烟草局的物业员工,伪造了办公楼的面试场景骗她和其他35个受害人,现在中介负责人虽然被判了刑,却拿不出钱退赔,女子等人觉得烟草局和物业公司有管理疏漏,也应该负责,就起诉索赔,可一审却败诉了。2025年6月25日,成都市中级人民法院公开开庭审理该案二审。旁听席上坐着李莹和另外几名家长。张某某已经在此前的刑事判决中被判处十年以上有期徒刑,罪名是诈骗罪,依据的是《中华人民共和国刑法》第266条以及2011年最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》。769万余元的涉案金额,远远超过司法解释中“数额特别巨大”的标准。刑事责任已经明确,但钱款迟迟未退,这才有了民事索赔的继续。庭审中反复被提及的,是2022年起张某某在短视频平台发布的“国企带编岗位”广告。四川省烟草专卖局历年来的招聘公告均在官网发布,2019年前后国家烟草专卖局还专门强调公开招聘流程,明确不收取任何费用,不委托第三方代办。李莹后来翻看这些公告时,心里很不是滋味。儿子2023年毕业,当年全国高校毕业生达到1158万人,就业压力摆在眼前。李莹记得自己当时的想法很简单,只要稳定。真正让李莹动摇的是那场“面试”。地点在成都娇子大厦会议室,一名穿工装的物业员工刷卡开门。韩某的行为后来在刑事判决中被认定为与张某某合谋,为诈骗提供便利。会议室是真的,桌牌、签到表也像模像样。李莹坐在楼下等消息时,甚至在心里盘算未来几年住房贷款如何安排。钱已经转出27万元首付款,面试结束当天又补齐尾款。几个月没有结果后,李莹去查历年烟草系统招考流程,才发现笔试成绩、面试名单都必须公示。烟草系统公开招聘制度自2010年前后逐步规范,各省公司都在官网统一发布信息。所谓“内推不公示”根本说不通。李莹这时才真正意识到问题的严重。“人最容易相信的,是自己愿意相信的东西。”李莹在一次调解时听律师提到这句话,后来常常想起。刑事案件的侦查材料显示,张某某自2022年至2024年期间共骗取36个家庭资金。类似案件并非个例。北京市朝阳区人民法院在2021年判决过一起“央企内推”诈骗案,涉案金额超过300万元;湖南长沙在2022年也曾判决“事业编指标”诈骗案,涉案金额达到800余万元。就业类诈骗在毕业季高发,这些判决书都能在中国裁判文书网查询到。李莹等人提起民事诉讼时,援引的是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条关于用人单位责任的规定,希望认定物业公司存在管理过失。但一审法院认为,韩某行为属于个人违法,与执行职务无关,且受害人支付首付款时间早于所谓“面试”,信赖基础并不来自物业管理行为,因此驳回诉求。这一裁判思路在此前上海某物业会议室诈骗案中也曾出现。庭审结束时,没有当庭宣判。李莹走出法院大门时,成都已入夏。张某某的刑期已经开始计算,退赔执行仍在进行。李莹明白,法律会按照程序推进,但时间不会倒流。那40万元,是一家人多年的积蓄。案件的结果仍在等待,而公开招聘制度、刑事判决与民事责任的界限,也在这场诉讼中被反复讨论。故事没有在刑事判决那一刻结束,它还在继续。
现在大学生遍地,学历不重要了吗?随着近几年大学院校招生的扩招大学毕业生的数量

现在大学生遍地,学历不重要了吗?随着近几年大学院校招生的扩招大学毕业生的数量

现在大学生遍地,学历不重要了吗?随着近几年大学院校招生的扩招大学毕业生的数量也在逐年攀升大学生找工作的压力越来越大但是这就更突出了学历的重要性学历高的大学毕业生找工作相对要容易些那些学历不高不低的二三本科毕业生的数量最多这个群体的大学毕业生找工作工作岗位竞争非常激烈再就是那些专科院校毕业的大学毕业生找工作他们有实用技术类专业和在学校的动手操作能力好些需要技术类的工作岗位都在向他们敞开大学毕业生数量增加了找工作的难度增加了更有的大学生选择了考研考公考编这条路无论做出怎样的选择只要大学毕业了能找一份适合自己的工作那你的大学就没有白读大学生应该在上大学期间就做好自己的职业规划根据自己的专业锁定自己毕业了可能所找的工作岗位准备好简历广撒网多投递总能找到一份属于自己的工作你找到工作了吗?评论区留言分享一下你的求职经验吧!应届生就业压力应届生就业机会大学生就业潮高校应届生就业
太恶心了!福州一名女员工入职后,老板给她安排了一间宿舍,可她怎么也想不到,这份看

太恶心了!福州一名女员工入职后,老板给她安排了一间宿舍,可她怎么也想不到,这份看

太恶心了!福州一名女员工入职后,老板给她安排了一间宿舍,可她怎么也想不到,这份看似贴心的照顾,背后竟然藏着一个大阴谋年轻女孩小张远离家乡外出找工作,收入还不稳定,一直为租房居住的事情发愁,高昂的房租让她格外为难。她顺利入职当地一家门店之后,店里老板态度十分亲和,得知她暂时没有合适住处,便主动提出可以提供免费员工宿舍,不用承担租房费用。这份贴心的安排,让初入职场的小张十分暖心,内心满是感激,也放下了心中的顾虑。没有多想的小张安心入职,顺利搬进老板安排的宿舍居住,平日里在房间里休息起居,放松身心,一直把宿舍当作属于自己的私密空间,生活状态轻松自在,从未对身边环境产生过怀疑。可让人没想到的是,老板看似贴心的举动,背后却有着不当心思。他趁着宿舍无人的时候,悄悄在房间隐蔽位置安装摄像设备,暗中窥探员工的私人日常,肆意窥探他人生活起居,严重侵犯了员工的个人隐私。员工宿舍是供人休息居住的私人区域,理应受到尊重与保护,任何人都不能私自安装设备窥探他人生活。老板利用新人求职心切、防备心较弱的心理,以提供住宿为便利做出此类行为,不仅违背做人基本道德,更是触碰了法律底线。身为店铺经营者,应当用心打理生意,真诚对待每一位员工,而不是借着关照员工的名义,做出有损他人权益的事情。这件事也给所有在外求职的年轻人敲响了警钟,面对职场中过于优厚的待遇,不要轻易放下戒备。入住陌生居住场所时,多细心检查周边环境,提高自我保护意识,守护好自身隐私与人身安全。一旦遭遇此类侵权行为,一定要冷静处理,依靠合理合法的途径维护自身权益。出门谋生本就辛苦,大家在外一定要多多留心,守住自身安全与底线。
公司有个女同事,最近闹了件大事。她说在公司团建活动中,男同事出于礼貌为她递了一杯

公司有个女同事,最近闹了件大事。她说在公司团建活动中,男同事出于礼貌为她递了一杯

公司有个女同事,最近闹了件大事。她说在公司团建活动中,男同事出于礼貌为她递了一杯果汁,成为矛盾爆发点。女同事当场情绪失控,打翻饮品并动手掌掴同事,造成了恶劣的团队影响。日常工作里,男同事性格温和,待人礼貌,会主动帮同事处理打印机故障,关心新人工作适应情况,也会在加班时和同事简单借用物品,都是普通的职场互助行为。私下相处中,下雨天顺路搭载同事、职场应酬帮忙挡酒,也是成年人正常的社交礼仪。这名男同事本身性格偏内敛,和多数同事交流不多,并非单独针对某位异性。但该女同事主观认为,对方的所有善意都是刻意接近、暗中示好。她过度解读对方的神态和举动,长期处于心理压力中,总觉得自己被刻意关注、变相打扰,还特意向领导反映遭遇职场骚扰。长期的心态失衡,导致她工作状态下滑严重,负责的项目出现大量数据错误,遭到客户投诉,耽误了团队整体进度。公司依规对她进行批评,并调整其工作内容,她却始终不愿正视自身问题,将失误归咎于他人。据悉,她此前已经先后离职五家公司,理由均是自认同事对自己存在好感、影响工作。身边同事为避免误会,纷纷与她保持距离,也让她陷入自我怀疑的恶性循环。后续她咨询律师后,得到客观结论:男同事的行为均属于正常同事交往,冲突的根源来自她的过度脑补与过度敏感。职场相处贵在坦荡克制,他人的礼貌与善意,不等于特殊好感。学会放平心态、停止内耗、专注工作,才是职场最基本的修行。
太恶心了!福州一名女员工入职后,老板给她安排了一间宿舍,可她怎么也想不到,这份看

太恶心了!福州一名女员工入职后,老板给她安排了一间宿舍,可她怎么也想不到,这份看

太恶心了!福州一名女员工入职后,老板给她安排了一间宿舍,可她怎么也想不到,这份看似贴心的照顾,背后竟然藏着一个大阴谋,也为广大外出务工的年轻人敲响了安全警钟,值得所有人深思。一名年轻女生独自前往福州求职,入职当地一家足浴采耳店。由于在外地租房成本较高,居住问题给初入职场的她带来了不小的经济压力。面试期间,店铺老板吴某了解到她暂无固定住所,主动提出可以免费提供员工宿舍,不收取任何费用,也无额外附加条件。面对雇主提供的便利福利,这名女生十分感激,没有过多疑虑,入职后便安心搬进宿舍居住。她将员工宿舍当作日常休息的私密空间,在生活起居中完全放松,没有做任何隐私防护,始终以为这是企业对员工的正常关怀。让人意外的是,这份看似正常的职场福利,背后藏着违规且不当的私心。老板吴某利用员工独居异乡、防备心较弱的特点,在宿舍无人时,于房间隐蔽位置私自安装微型摄像头。在很长一段时间里,女生在宿舍内的日常起居、私人生活画面,都被摄像头完整记录,个人隐私遭到持续侵犯。而这一切,居住其中的女生始终一无所知,长期生活在被偷拍的环境中。员工宿舍属于个人私密生活区域,受法律明确保护,私自安装摄像设备偷拍他人私生活,既违反公序良俗,也属于明确的违法行为。经营者本应保障员工的居住安全与合法权益,吴某却利用自身便利,侵犯员工隐私,漠视法律与道德底线。这起事件也提醒着每一位在外打拼的年轻人,职场中没有理所当然的特殊优待。面对雇主过度热情的帮扶和免费福利,不要盲目轻信,务必保持基本的警惕心。独居在外生活,要定期检查居住环境,做好隐私防护。一旦发现自身合法权益遭受侵害,要及时留存证据,通过正规法律渠道维护自己的权益。
公司有个女同事,最近闹了件大事。她说团建的时候,一个男同事当着大家的面给她递了杯

公司有个女同事,最近闹了件大事。她说团建的时候,一个男同事当着大家的面给她递了杯

公司有个女同事,最近闹了件大事。她说团建的时候,一个男同事当着大家的面给她递了杯果汁,她当场就火了,觉得男的这是在向所有人宣布“她是我的”,于是直接把果汁打翻,还扇了对方一巴掌,撂下一句:“你离我远点,我不是你能得到的女人。”这事一闹完,领导批评了她,她手上的项目也被转给了别人,她觉得公司待不下去了。一杯果汁引发的职场大地震一杯普普通通的果汁,扇巴掌,丢项目,辞职跑路。这些词拼在一起,怎么看都觉得魔幻又真实。但这真的只是一杯果汁的锅吗?绝对不是。先给事件做个快速“诊断”。递杯果汁就宣告主权?这男同事的举动确实有点没边界感,尤其是在团建的公众场合。可这女同事的反应,绝对属于诊断单里的“过度防御”,直接飙到了满级。你看,在这件事里,明明没有实质性骚扰,却因为一个善意的动作引爆了愤怒。男同事可能只是团建想搞好同事情谊,结果被硬生生读成了“这是我的女人”的隐喻。没有这层意思,说破天也没有。几代人之间对职场边界感的认知,简直隔着一道银河系。有调查说得明明白白,Z世代的年轻人对“人际界线”“情绪勒索”这些概念敏感得不得了。老同志觉得递个水能拉近感情,年轻一代觉得你往前一步就是在逼我推你一把。高达42%的Z世代对“与陌生人共事”感到莫名紧张,38%的人甚至对“面对面闲聊”都发怵。现在的职场,早已不是喝酒称兄道弟的地方了。有趣的是,有些人极端地守边界,有些人却拼命要进去试探。去年一个国企零零后员工就因为领导越过界的暧昧聊天,直接不干了。双方都在试探对方的底线,一个试探得太狠,一个直接掀翻牌桌。那些职场潜规则,比如敬酒文化、下班应酬,早就让年轻人忍了很久。调研显示75%的年轻人压根不想要所谓的年会,他们不想当“猴”给别人看。递果汁这件事,像是戳中了那根已经绷得快断的弦。摆在面前的现实是,如果双方在表达和接收上都出了偏差,一次简单的互动就会变成灾难。拒绝和不舒适是应该被尊重的,但暴力反应,在任何职场都不可能被容忍。新修订的《治安管理处罚法》说了,制止不法侵害不算违法,但这挡不住你对一个递果汁的同事动手属于正当防卫。别人没有先动手,你先一巴掌上去,这跟防卫没半毛钱关系。公司这个环境,容不下私人暴力的宣泄。姑娘,你打翻的不是一杯果汁,是自己的饭碗和口碑。周围的人都觉得这姑娘太狂了,以后谁敢派活给你?领导如果不处分你,那公司就会乱了套,人人随身带“火药桶”做事。谁对谁错,我们摸着良心说,那男同事确实不讨喜。可你动不动就质疑别人的动机,甩手就是一巴掌,这不叫独立女性,这叫行走的雷管。互联网上的“姐妹撑腰”给了一些人勇气,但现实中挥出的一巴掌,没有谁能替你承担后果。像这种处理方式,不仅没能保护自己,反而亲手把项目给作没了。公司对这件事的态度很简单,业务第一,稳定第一。你不能好好协作,那就只能换人。把边界感当成保护自己的盾牌没有错,但千万别扛着大锤见人就砸。你要有自己的态度,也要分得清是无心的冒犯还是实打实的越界。把每一种异性的关心都视作威胁,很可能最后被孤立的,只会是你自己。毕竟职场的江湖里,一个对所有善意都亮出獠牙的人,谁敢接近?真正的分寸感是让对方看到你的底线,却又不会觉得你不可理喻。职场关系,像两只刺猬取暖,离得太近彼此扎伤,太远又不够温暖。最好的距离,就在这进退之间。你说呢?信息来源:综合网络及相关媒体平台2026年1-5月的报道。
夏天怎样穿搭能显得有气质?优雅黑裙,自信微笑,办公室里的时尚女王

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退休干部酒后坦言:4条顶级人性铁律,越早看透,人生越顺!人这辈子,大多数坎

退休干部酒后坦言:4条顶级人性铁律,越早看透,人生越顺!人这辈子,大多数坎

退休干部酒后坦言:4条顶级人性铁律,越早看透,人生越顺!人这辈子,大多数坎坷和弯路,都是太过天真、太重感情造成的。我们从小被教育:善良真诚、努力就有回报。可真正步入社会、闯荡职场才发现,埋头苦干的人常常原地踏步,懂得顺势变通的人,反而一路顺风顺水。一位退休老干部酒后说出4句社会真话,没有鸡汤、全是底层生存真相。读懂这几条人性规律,普通人能少走十年弯路!1、职业不分贵贱,选对赛道比努力更重要老话流传的职业圈层规律,并非歧视,而是最真实的能力匹配:一流从政、二流从商、三流打工。从政拼的是格局、分寸、统筹全局的综合能力;从商拼的是眼光、魄力、抗压和抓机遇的本事;打工拼的是专业技能、踏实深耕的执行力。很多人碌碌无为,不是不够努力,而是选错了赛道。沉稳顾大局的人非要创业折腾,擅长技术安稳的人硬挤人情职场,再拼命都是白费力气。成年人最大的清醒,就是认清自我、找准定位。选对适合自己的路,每一步都是上坡路。2、真心人脉聊不出来,都是利益绑出来的年轻时总以为,一起吃喝玩乐、彻夜谈心就是真朋友。经历世事才懂:酒局上的寒暄、闲聊出来的交情,最是脆弱。风光时簇拥相伴,落难时四散离开,根本靠不住。真正靠谱的人脉和情谊,从来靠双向奔赴、利益共赢。是彼此赋能、互相成就、共担风雨、共享成果的同行伙伴。成年人社交最现实的真相:你没有价值,所有的人脉都是无效社交。与其卑微攀附,不如默默提升自己,你越有价值,身边的真心贵人就越多。3、圈子决定格局,环境改变人生有一句很扎心的实话:你是谁不重要,你和谁在一起,真的很重要。人的眼界、认知、心态和财富,都是被圈子慢慢熏陶出来的。长期待在消极抱怨、搬弄是非的圈子,只会消磨斗志、变得颓废平庸;常和上进自律、格局开阔的人同行,会不断突破认知、悄悄成长。很多人想逆袭人生,却死守烂圈子、接触底层认知。不换圈子,很难换人生,选对同行的人,是成年人最高性价比的成长。4、能力守住下限,立场决定上限很多人误以为,职场只要能力强、干活拼,就能步步高升。可现实很残酷:不少技术过硬的老实人常年原地踏步,能力平平、懂格局、顾大局的人,反而一路晋升。个人能力,只能帮你稳住工作、不被淘汰,守住人生下限。而真正决定你能走多远、飞多高的,是你的立场和价值。懂得兼顾集体利益、为团队创造价值、成全他人,才能被所有人助推前行。写在最后这4条人性铁律,不是教人情世故、功利算计,而是帮我们跳出天真、认清现实。人生在世,努力要有,认知更要有。早懂社会规则,少栽跟头;早悟人性真相,少受伤害。踏实提升自己,清醒经营人生,日子自然越走越顺!
现在一堆人喊失业找不到工作,其实国家都给你们想好后路了,别躺平,死磕这两个国家背

现在一堆人喊失业找不到工作,其实国家都给你们想好后路了,别躺平,死磕这两个国家背

现在一堆人喊失业找不到工作,其实国家都给你们想好后路了,别躺平,死磕这两个国家背书的宝藏平台,焦虑直接退!第一个是国家政务服务平台,国务院办公厅搭的国家级台子,纯纯的政策红利挖掘机。打开官网,首页就业服务板块藏着真东西。失业别慌,先在这儿登记,把技能特长填明白,系统自动给你匹配本地事业单位岗位和国企扩招名额。我楼下老王,去年失业在这儿登了记,没几天就接到社区服务中心的面试通知,现在每月拿5800,五险一金全齐。别觉得国家级平台遥不可及,人家就是给普通人搭的梯子,你不伸手,梯子再稳也没用。我当初创业低谷帮朋友在这儿登过记,没一周就匹配到国企后勤岗,现在人家干得踏实,比瞎折腾强多了。第二个是中国公共招聘网,人社部主办的官方人才市场,每天更26万条真实岗位,覆盖全国犄角旮旯。想进体制内,首页事业单位公开招聘板块得天天刷,去年交通运输部、国家林业和草原局在这儿招了400多人,好多岗位专门留给应届生。别总觉得体制内门槛高,这些平台上的岗位,很多是定向给失业人员、应届生开的绿色通道,你不去试,永远不知道自己有机会。我见过刚毕业的小姑娘,天天刷这个平台,最后进了当地文旅局,朝九晚五福利拉满,比在私企996强十倍。别总盯着那些野路子招聘网站,要么坑中介费要么岗位注水,这俩平台是国家给你托底的,稳得一批。现在的人,总爱抱怨大环境差,却不肯伸手抓眼前的机会。国家给你铺了路,你还蹲在原地哭,这不叫惨,这叫懒。死磕这俩平台,不是让你守株待兔,是让你抓住国家给的托底机会,先稳住基本盘,再谋别的出路。别信那些什么“躺平是反抗”的屁话,真到饭都吃不上的时候,你就知道,有个稳当的收入比啥都强。现在就打开搜,别等明天,搞钱的事儿,一秒都不能拖。
招聘时的尴尬被hr轻松接住了​

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职场穿搭怎样更显女人味?西装是铠甲白衫是软甲九分裤裁出利落高跟踩出从容

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职场穿搭怎样更显女人味?西装是铠甲白衫是软甲九分裤裁出利落高跟踩出从容职场里的女人味从不是刻意的曲线而是得体的温柔与藏在细节里的精致职场女人味穿搭穿搭分享通勤穿搭
昨天在上班的时候,有一个五十多岁的男人来应聘,刚好老板也在,这个男人就问我们老板

昨天在上班的时候,有一个五十多岁的男人来应聘,刚好老板也在,这个男人就问我们老板

昨天在上班的时候,有一个五十多岁的男人来应聘,刚好老板也在,这个男人就问我们老板,你们这里还要人吗?真的,我活了快三十年,头一回在上班的时候撞见这么戳心的场面!我在一家家居软装店做前台文员,平时就守在门口工位,负责接待来客、整理日常资料。店铺规模不大,一共也就十几个员工,老板是四十出头的张哥,性子不算热络,但做事向来直白,从不绕弯子。店里这段时间业务刚稳住,人手刚好够用,前段时间还精简了岗位,压根没半点招新的打算,我守在店里,对这些情况摸得一清二楚。正午的太阳晒得玻璃门发烫,一个五十多岁的男人慢慢推开店门走了进来。他穿着一身洗得发白的蓝色工装,裤脚沾着些许干硬的泥点,手里紧紧攥着一个边角磨破的帆布包,花白的头发乱糟糟贴在额头,背微微驼着,一看就是常年干重活累出来的。他进门后没敢四处张望,局促地站在门口角落,声音压得很低,带着小心翼翼的试探。生怕自己打扰到店里的客人,也怕惹得老板不快。张哥抬眼打量了他一番,语气平淡地摇了摇头,直接跟他说店里不缺人,近期都没有招工计划。简简单单一句话,却像一盆凉水,直直浇在了大叔身上。我清清楚楚看见,他眼里瞬间亮起的光,唰地一下就灭了。整个人瞬间僵在原地,嘴角动了动,想说点什么,最后却只化作一声极轻的叹息。他没有纠缠,也没有辩解,更没有像有些求职者那样讨价还价。只是慢慢攥紧了手里的帆布包,微微佝偻的身子显得愈发单薄。几秒后,他低声道了一句不好意思,打扰了,转身就一步步走出了店铺。正午刺眼的阳光落在他身上,我看着他拖沓的脚步,莫名心里发酸。这一幕真的太真实,也太扎心了。很多人总觉得,中年人找工作不难,有力气、能吃苦、经验足,随便找个活就能糊口。可真正见过中年求职窘境的人才懂,当下职场最苛刻的偏见,从来都是年龄。业内早就有公开的隐形规则,35岁几乎成了职场一道分水岭。无数企业明里暗里标注只招35岁以下员工,哪怕是不需要技术门槛的基础岗位,也宁愿要薪资更低、精力更足的年轻人,也不愿接纳踏实肯干的中年人。有招聘数据统计过,45岁以上的求职者,平均投递上百份简历,才能换来一次寥寥无几的面试机会,难度是年轻人的数倍。最无奈的是这群五十岁左右的中年人,他们恰恰活成了最不敢躺平、也不敢懈怠的一群人。他们大多上有年迈父母要赡养,下有子女读书成家要花钱,房贷、生活费、家庭开支层层压身。他们不怕累、不怕脏、不怕薪资微薄,只求一份稳定的工作,能踏踏实实赚钱养家。可现实很残酷,年轻时靠体力拼生活,年纪大了体力衰退,没有年轻化的优势,就被职场悄悄淘汰。他们不是不够努力,只是败给了最无解的年龄偏见。更讽刺的是,一边是延迟退休的政策落地,要求大家工作到六十多岁才能退休养老,一边是四十多岁、五十岁就被各大行业拒之门外。中间这十几年的空档,成了无数中年人的生存难题。他们不敢失业,也失业不起,哪怕四处碰壁,也只能硬着头皮一次次外出找活。每一次卑微的试探,每一次落空的失望,都是普通人扛生活的万般不易。我们总在歌颂成年人的坚强,却忘了他们的坚强,都是被生活的压力硬生生逼出来的。看似不起眼的一次求职被拒,背后可能是一个家庭的柴米油盐,是一家人的生活期盼。生活从来都不容易,只是年轻人的不易藏在迷茫里,中年人的不易,藏在一次次低头和妥协里。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
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