九边发文聊到一个话题，就是长期在一些互联网大厂混下去的，都是什么人的人呢？九边从自己的经验来看，能一直滚下去的就两种人:一种是技术大牛，一种是领导的跟班。

说技术大牛好理解，毕竟互联网大厂都是技术性的企业，没有技术牛人，产品都做不出来，企业也就没法存活了，当然要有技术牛人的生存空间。

而说领导的跟班，就有点不能理解了，不是技术性企业吗？那应该是看本事论英雄啊，领导跟班那种拍马溜须的人，他们怎么能一直混下去，还混的很好呢？领导跟班这种角色，不光是互联网大厂，其他任何公司都有这种人。

他们的存在，是领导的需求使然。普通人之所以不喜欢、不理解跟班这种角色，是因为你不在领导那个岗位，没有进入那个角色。领导也是人，也需要倾诉，也需要烘托，更需要那种无微不至的察言观色，这种能力，技术大牛是不具备。一般人要么不会做，要么就不愿意做。这就给了跟班机会。他们一方面排解领导的忧愁，另一方面还把领导的生活安排的明明白白，自然就与领导走的近，成了一个共同体了。那么得到照顾就很正常了。

九边说，在大厂，一般的情况是奖金归技术大牛，晋升机会归跟班。这不仅仅是因为跟班是领导的跟班这么简单的原因，还与跟班一般都情商极高有关。跟班们都很会处理人际关系，能把那些技术大牛玩的团团转，把人性拿捏的很到位。要是让技术大牛去管技术大牛，大概率会是“既生瑜何生亮”的结局，团队效率未必会比跟班好。所以换做你是领导，你肯定也会用自己的跟班。

这就是这会的现实，有时很反直觉，但它就是真实的存在着，不随你的意志为转移。