你绝对想不到，上班太积极，也能被开除。 最近这事火了，不是因为公司奇葩，而是因为它太“讲理”了——讲的是我们很多打工人已经陌生的理。表面看是卷王翻车，仔细一想，心里全是酸楚。 核心就一点：她不是输在“勤快”，是输在“越界”。 公司规定7:30上班，三令五申不准早到。她不听，提前打卡19次，甚至人没到就远程登录系统。这还不算，她还被查出私下卖了公司的旧电池，下班打卡时人早跑远了。法官觉得，这已经不是积极，而是屡次无视规则、破坏协作，甚至有点“不忠诚”。所以，开除合法。 为什么公司这么怕员工早到？ 因为在那边，劳动法是来真的。如果员工提前工作，哪怕自愿，也可能被算成“隐形加班”，公司要面临天价索赔和监管麻烦。他们不是在拒绝勤奋，而是在死死守住法律边界——加班必须自愿、报批、有上限。一个人的“自我奉献”，可能拖垮整个团队节奏，甚至让公司吃官司。 我们为什么看破防了？ 因为对比太扎心。人家在纠结“能不能别早到”，我们却在挣扎“能不能准点走”。我们的日常是：下班不走是常态，周末回消息叫责任心，996被美化成福报。内卷成了标配，摸鱼反而需要勇气。 所以这事一点也不可笑。 它像一个来自平行世界的信号，告诉我们：打工人的尊严，首先来自对“工作时间”的共同尊重。一个健康的职场，不应该赞美自我剥削，而该守护清晰的规则和底线。 我们或许还做不到那样，至少可以记住：真正的职场文明，不是比谁更拼命，而是我们的下班时间，能否理直气壮。路还长，看清方向，总是第一步。
